23.05.12

Для работодателя идеальный сотрудник это тот, у которого стаж непрерывен. Схема проста: окончил университет, и отправился в долгий путь по различным компаниям, в каждой задерживаясь три – пять лет. При этом на новое рабочее место переход осуществлялся в течение тридцати дней.

Но всё, что идеально - не означает, что возможно. Зачастую прерывать работу приходится по действительно уважительным причинам: например, декрет или переезд в иной город. Но как это объяснить работодателю?

Для работодателя, в первую очередь, принципиально, чтобы сотрудник за время перерыва не растратил свои профессиональные навыки. Конкуренция слишком высока – всегда может найтись тот, кто умнее, быстрее и сообразительней. Лучше рассказывать не о причинах своего ухода с работы, а о том, что вы сделали для того, чтобы в профессиональную среду.

Павел Цыпин, независимый консультант по управлению персоналом, рассказывает: «Для обыкновенного сотрудника пробел в трудовой книжке вполне приемлем, если он не больше четырех месяцев. Традиционно принято считать, что хорошему специалисту именно столько нужно на то, чтобы найти новое рабочее место. Что касается ведущих специалистов и руководителей разных рангов, то им можно «побездельничать» приблизительно год. Работа в Санкт-Петербурге, в Москве…. В таких больших городах на хорошие вакансии огромный конкурс! И работодатели долго не ждут….».

Надежда Ляховская, руководящая отделом по связям с общественностью Adecco Group Russia, дополняет: «Каждая причина перерыва в работе рассматривается отдельно и индивидуально. Как правило, если специалист не смог работать полтора года, то ему вряд ли откажут».

Итак, приведем перечень уважительных причин, отмеченных специалистами: - декрет (его рамки установлены законом) - причины личного характера (болезнь, уход за больным родственником и другие) - переезд (в другую страну, город) - повышение квалификации. Важно, грамотно обосновать эти причины. Например, эта знаменитая фраза «по семейным обстоятельствам» не вызывает доверия. Иногда лучше честно рассказать, почему вы не могли данный период времени работать. Такая откровенность настроит на доверительную волну.

Павел Цыпин советует: «Акцентируйте внимание работодателя на том, что время без работы зря не было потрачено! Вы постоянно знакомились со свежей литературой в своей сфере, ходили на курсы и так далее. Вы развивались, а не бесплодно потратили время!»